La CTA de los Trabajadores presentará mañana un proyecto de reforma de la Ley de Contrato de Trabajo que incluye licencia especial por violencia de género, amplía de 90 a 120 días la licencia por maternidad (y en 3 años la fija en 180 días), y de 2 a 15 días para la pareja por nacimiento y las equipara para los casos de adopción, entre otras cosas.
Además, la medida incluye 30 días al año de licencia para acompañar a personas enfermas (hijos, padres, pareja) y 20 días más para otros motivos como reuniones en la escuela y otras cuestiones vinculadas con la crianza.
Un punto a destacar es que se incluye en la reforma una licencia especial por violencia de género de 30 días, con posibilidad de extenderla por un período similar si es necesario.
A su vez, se aumenta a 120 días la licencia por maternidad y se le da 30 días más por nacimiento múltiple mientras que se le da al padre 15 días por paternidad, incluyendo a los 3 años 15 días más. A su vez, se equipara estas licencias para la adopción, pudiendo decidir qué miembro de la pareja toma la licencia o alternándola.
Todas estas reformas buscan fomentar las responsabilidades familiares compartidas, para que los cuidados de hijos, personas enfermas o adultos mayores en los hogares “dejen de ser temas que se resuelven de manera individual –un asunto de las mujeres, históricamente– y pasen a ser parte de las políticas públicas, una responsabilidad social y, también, una tarea de los varones”, según aseguró Estela Díaz, secretaria de Género de la CTA.