11.09.2026 / DÍA DEL MAESTRO
Mientras Milei celebra el Día del Maestro, los docentes acumulan una dramática pérdida salarial
El salario docente perdió poder adquisitivo durante la gestión de Javier Milei. El retiro de fondos nacionales profundizó las diferencias entre las provincias y dejó a las escuelas con una mayor dependencia de los recursos de cada jurisdicción.
Este 11 de septiembre es el tercer Día del Maestro bajo la gestión libertaria y, mientras Javier Milei encabeza un acto en agradecimiento a la labor docente, estos atraviesan un dramático momento, con una pérdida salarial que ya acumula cerca del 30% desde septiembre de 2023 para un maestro de grado con 10 años de antigüedad y una fuerte reducción del financiamiento educativo nacional.
Según advierte un informe de CTERA, el salario de bolsillo de ese docente pasó de representar $1.541.860 a precios de junio de 2026 en septiembre de 2023 a $1.081.158 en junio de este año, lo que implica unos $460.700 menos por mes en términos reales. Para recuperar el poder adquisitivo de junio de 2015, los salarios deberían aumentar 42% por encima de la inflación.
El ajuste educativo y el retiro de la Nación
Siguiendo datos extendidos por Ámbito, la pérdida salarial avanzó junto con el recorte del gasto educativo: desde 2023, el presupuesto de la Administración Pública Nacional cayó 34,4% en términos reales, mientras que Educación y Cultura retrocedió 45,9%, Educación Obligatoria cayó 77% y la inversión en infraestructura educativa se desplomó 95,8%. En 2026, además, los programas de la Secretaría de Educación, sin contar universidades, tienen asignaciones 79,2% inferiores a las de 2023.
El repliegue nacional también modificó cómo se sostiene el sistema: en 2024 la Nación financió apenas el 20,1% del gasto educativo consolidado, frente al 26,8% de 2023, mientras las provincias pasaron a cubrir el 79,9%. El FONID dejó de funcionar desde 2024 y el Fondo de Compensación Salarial no tuvo ejecución en 2025 ni en lo que va de 2026.
La brecha salarial entre las provincias
El retiro de recursos nacionales también profundizó las diferencias entre jurisdicciones: a junio de 2026, un maestro de grado con 10 años de antigüedad cobraba $2.521.570 brutos en Neuquén, mientras que en Mendoza percibía $935.450, una brecha superior a $1,58 millones para el mismo cargo. Santiago del Estero y Santa Cruz superaban los $1,8 millones, mientras Tierra del Fuego y Córdoba estaban por encima de $1,6 millones.
En el último año, Santiago del Estero registró la mayor recomposición, con 106,1%, seguida por Corrientes con 56,8%, mientras Catamarca, Tucumán y San Juan superaron el 40%. En el otro extremo, Chaco tuvo una suba de apenas 6,8%.
Aun así, nueve provincias -entre ellas Buenos Aires, San Luis, Tucumán, Jujuy, Entre Ríos, Catamarca, La Rioja, Misiones y Mendoza- quedaron por debajo de $1,2 millones, una diferencia que, según Curcio, deja una caída salarial de entre 17% y 20% en el promedio del sector público provincial.
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