30.06.2016 / En 2016
Estiman una pérdida de 5% del salario de bolsillo
El número surge de un balance preliminar del cruce entre las paritarias cerradas hasta hoy -casi todas- y el nuevo consenso para el IPC que ronda el 40% anual. Prat Gay había planteado en enero una expectativa inflacionaria de 25%, pero la semana pasada asumió que superará el 42%.
El dato que indica que los trabajadores perderán un 5% de su dinero de bolsillo en 2016 sale de un estudio que presentará en los próximos días el Instituto del Trabajo y Economía (ITE) de la Fundación Germán Abdala (FGA).
Del informe “Paritarias 2016, balance y perspectiva”, publicado por Página12, se destaca que luego de las amenazas del gobierno de Cambiemos sobre la posibilidad de que la recomposición salarial genere desempleo, las paritarias 2016 estuvieron atravesadas, por primera vez desde 1998-2001, por el temor a los despidos, situación en la que influyó el recambio de trabajadores en el sector público y el parate de sectores clave.
También se remarca la influencia del resultado de la paritaria docente, la primera del año, que expresó la voluntad del gobierno de evitar conflictos graves en los inicios de su gestión. La consecuencia de esto fue que siguiendo la tradición “imitativa”, el acuerdo de los maestros estableció un piso muy alto para el resto de los sectores.
Otros acuerdos gremiales que, según el informe, fueron de importancia clave son el de la UTA, Aceiteros y Bancarios. En el caso de los empleados del transporte, a fines de marzo, tres meses antes de su vencimiento, lograron la reapertura de la paritaria y un acuerdo por nueve meses hasta diciembre con un aumento de 29,2%. Si se suma el incremento de 10,6 en enero, se tiene una suba efectiva del 42,9 para todo el 2016. La importancia, y el costo, de este acuerdo, junto con el de docentes, derivó de su rol clave en un potencial conflicto
Los aceiteros lograron una recomposición anual del 38% sin necesidad de recurrir a los 25 días de paro de 2015. Los bancarios una suba del 33, que alcanza un 36% si se suma una suma fija obtenida por el día de los empleados del sector.
Otros aspectos relevantes marcados por el ITE-FGA fueron que cada vez más acuerdos incorporaron cláusulas gatillo para la reapertura de paritarias frente a la inflación; y también que el menor involucramiento del Ministerio de Trabajo proporciona mayor protagonismo a los empleadores y, así, una mayor dispersión en los porcentajes conseguidos por cada sector.
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