Trabajo: el ausentismo es un problema marginal

A través de un informe realizado a partir de datos oficiales, el Observatorio del Derecho Social de la CTA destacó que las quejas de Mauricio Macri sobre el ausentismo laboral “no son más que un recurso retórico” para impulsar una mayor precarización del del trabajo. En la misma línea Marcos Schiavi, historiador y especialista en el mundo del trabajo, señaló en diálogo con Política Argentina que “dentro de la agenda del gobierno está flexibilizar el mercado laboral”. “El modelo que plantea es el regional, donde existen sindicatos más débiles y menos derechos laborales”, agregó.

En este marco el Presidente estuvo ayer en la fábrica de gaseosa Manaos en donde volvió a reiterar sus críticas a los gremios. Apuntó contra los docentes y señaló: “Nos cuesta creer que los gremios decidan caer en paros, que lo único que hacen es afectar más ese compromiso de crearles herramientas a nuestros chicos”.

Por su parte esto se suma a una serie de declaraciones en las que el jefe de Estado apunta contra los trabajadores. “Este proceso comenzó y cada día vamos a estar un poco mejor, y se va a acelerar si cada uno de los argentinos entendemos que si se hace trampa al sistema, se fuerza un ausentismo, se inventa un juicio, se pone un palo en la rueda y le complica la vida a todo el resto de la sociedad", había indicado hace unas semanas en una inauguración de una planta de medicamentos en Avellaneda.

“Cuando Macri habla de palos en la rueda suele hablar de conflictividad, ausentismo y litigiosidad laboral. Presupone que la ausencia de inversiones se debe a eso. Le propone a los trabajadores una disyuntiva falsa: crecimiento o derechos laborales”, explicó Schiavi.

Además el centro de estudios de la CTA Autónoma indicó que “las ausencias imputables a los trabajadores se encuentran en niveles muy marginales” dado que entre los años 2013 y 2015, afectaron al 0,66% del total de empleados, por lo que “se ausentó diariamente, sin causa, uno de cada 151 trabajadores”, señalaron desde Página 12.

Principales motivos de ausencias:

- Enfermedades y accidentes explican el 68 por ciento de las inasistencias y que en muchos caso son originados o agravados por las condiciones de trabajo.

- Licencias reconocidas en la legislación o los convenios colectivos de trabajo, como la licencia maternidad, por estudios, por motivos gremiales, nacimiento, matrimonio o fallecimiento.

Desde la CTA indicaron que “los únicos casos sobre los que puede operarse para reducir las ausencias, es el de enfermedades y accidentes”. “Ello depende de que se mejoren las condiciones en las que se realizan las tareas. Es decir, en gran medida la reducción de este ‘ausentismo laboral’ depende de los propios empleadores, punto que hasta el propio Ministerio de Trabajo reconoce”, agregan.

En este sentido el informe retoma lo establecido por la Encuesta de Indicadores Laborales de la cartera laboral a cargo de Jorge Triaca que indicó que el segundo semestre de 2015 “la proporción de ausentismo se encuentra dentro de lo esperable, según las opiniones recogidas a través de informantes claves del sector privado”.

Desempleo

Según informó la Dirección General de Estadística y Censos porteña, la tasa de desocupación en la Ciudad de Buenos Aires alcanzó al 10,5 por ciento en el segundo trimestre, 2 puntos por encima de la medición oficial del Indec para el mismo distrito. De esta manera se incrementó casi dos puntos porcentuales respecto de igual trimestre del año anterior.

En este marco Schiavi explicó que “la tasa de desempleo creció porque creció la tasa de actividad”. “Hay más gente buscando trabajo. Particularmente, mujeres. Eso se debe a que el salario del jefe de hogar ya no alcanza para cubrir las necesidades familiares”, indicó y concluyó que “los datos de empleo irán desmejorando”.