14.03.2017 / CAMBIOS EN EL ESTADO
El Gobierno avanza en la implementación de un sistema de premios y castigos salariales para empleados públicos
El Presidente puso en marcha la iniciativa de formación y evaluación de trabajadores estatales. Según el plan diseñado por el Gobierno, sólo podrán incrementar su salario por encima de las negociaciones paritarias quienes demuestren buenos resultados.
Es oficial: el Gobierno activó el plan para cambiar el funcionamiento del Estado y la formación de empleados públicos. El decreto se publicó hoy en el Boletín Oficial y dispuso la jerarquización del Instituto Nacional de la Administración Pública (INAP) para "optimizar las potencialidades" de los trabajadores estatales. El mes pasado ya se había anunciado que el ministerio de Modernización avanzaba en la puesta en marcha de una universidad para empleados públicos y la implementación de un sistema de capacitaciones y evaluaciones. Así, quienes no reflejen avances al final de cada año sufrirán penalidades.
El proyecto del oficialismo es que en el corto plazo quienes trabajan en la administración central, con un sueldo bruto promedio de $ 30.000 mensuales, asistan a cursos de capacitación. Para el Gobierno, la única vía de un empleado público para crecer en la carrera e incrementar su salario por encima de las negociaciones paritarias será avanzar en su formación. Por el contrario, quienes no hagan cursos sufrirán penalidades.
El decreto 170/2017, firmado por el presidente Mauricio Macri, el jefe de Gabinete, Marcos Peña, y el ministro de Modernización, Andrés Ibarra, da nivel de subsecretaría al Instituto Nacional de la Administración Pública y establece que dependerá de la Secretaría de Empleo del Ministerio de Modernización.
En la administración central trabajan alrededor de 210.000 empleados: entre el área de Presidencia, ministerios, Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP), PAMI y el Instituto Nacional de Cinematografía y Artes Audiovisuales (Incaa).
Hace poco más de un mes, el Gobierno de Cambiemos anticipó que preparaba un sistema de premios y castigos salariales para empleados públicos en función de su capacitación. Según publicó por entonces La Nación, la iniciativa surgió de un pedido que hizo el Presidente al ministro de Modernización, Andrés Ibarra.
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