15.07.2022 / ¿El empleo que viene?
Semana laboral de 4 días: una multinacional la prueba en la Argentina a igual sueldo y horas
Lo realiza la empresa japonesa Ricoh como proyecto piloto en Latinoamérica, donde en el país tiene unos 200 empleados. Se reduce la jornada laboral a 4 días de trabajo, sin que aumentan las horas de trabajo ni que sus sueldos se vean afectados. Qué países lo aplican.
Pese a que parte de la oposición política, y seguramente también algunos sectores de la sociedad, se oponen a toda modificación laboral de la que se hable a nivel mundial que contenga mejores condiciones para los trabajadores y más esfuerzo para los empresarios, una multinacional japonesa prueba la semana laboral de cuatro días en la Argentina a igual sueldo y horas de trabajo.
De este modo la empresa se convierte en una de las primeras en esta región en probar los beneficios de las jornadas reducidas de trabajo, que ya se aplica en diversos países desarrollados de todo el mundo. Otras multinacionales obtuvieron resultados positivos en cuanto a productividad, innovación y bienestar de los empleados, según un comunicado de la empresa.
Con el objetivo de mantener el alto nivel de servicios al cliente, el día libre que los trabajadores obtienen a partir de la iniciativa se rota por persona: para algunos será el viernes y para otros el lunes.
“El propósito de Ricoh para el centenario de su fundación en 2036 es ‘la realización a través del trabajo’. Este concepto impulsa varias acciones enfocadas al bienestar de sus colaboradores como factor principal para ayudar a crear una mejor sociedad a través del sentido de realización en su día a día”, explicó la empresa a través de un comunicado.
Señalaron que "significa proveer e impulsar el uso de tecnología y servicios digitales para que puedan ser productivos a la vez que creativos, apostar por nuevos estilos de trabajo que personalicen la experiencia, y la relación del colaborador con la empresa para tener mejor balance entre su vida personal y profesional”.
Precisaron que "la segunda fase comenzó el 1 de julio de 2022, durará inicialmente dos meses consecutivos (entre julio y marzo) y participarán las catorce subsidiarias de la región" y enfatizaron que "con el fin de mantener el alto nivel de servicio al cliente, el día libre será rotativo por persona y según aplique; para algunos será viernes y para otros lunes".
"Los colaboradores de Ricoh en la región de América Latina trabajarán 4 días a la semana sin que aumenten las horas de la jornada diaria y con el mismo salario”, añadieron.
Ricoh citó un estudio del Gobierno de Islandia. Entre 2015 a 2019 ese país realizó ensayos a gran escala de una semana laboral reducida a un rango de 35 horas sin bajar los salarios. El trabajo concluyó que con esa nueva modalidad, los empleados eran más felices, saludables y productivos.
“La dirección de la compañía evaluará y medirá indicadores relacionados con la productividad, el balance, salud, impacto en la organización, entre otros, con el fin de evaluar la viabilidad de la permanencia del proyecto”, sostuvieron sobre cómo juzgarán los resultados del proyecto piloto.
Lorna Hernández, vicepresidenta de Recursos Humanos de Ricoh Latin America, concluyó:“Estamos muy orgullosos de ser la primera región en el mundo donde tiene presencia Ricoh en habilitar el concepto de los 4 días laborales, siguiendo nuestra visión de “realización a través del trabajo”. Este enfoque centrado en las personas impulsa la evolución de varios aspectos de la compañía: espacios digitales y físicos, procesos y cultura. Para lograrlo, está siendo fundamental una colaboración estrecha entre todos los departamentos del negocio”.
PAÍSES CON SEMANAS DE CUATRO DÍAS LABORALES
Islandia: Este país realizó una prueba piloto entre 2015 y 2019: a los trabajadores se les pagó lo mismo por trabajar menos horas. Según difundió la BBC, la productividad se mantuvo o mejoró en la mayor parte de los lugares de trabajo.
Bélgina: allí se anunció una reforma laboral que incluía cuatro días laborales y tres de descanso, sin que eso afectara los sueldos de los empleados.
El objetivo del gobierno belga era que las personas lograran una mejor conciliación de la vida laboral y familiar y que la tasa de empleo para personas que tienen entre 20 y 64 años suba del 71,4% que estaba en el tercer trimestre de 2021 hasta el 80% en 2030.
La reforma establece que, además de la reducción a cuatro días laborales, el propio trabajador podrá solicitar trabajar menos horas durante una semana y compensarlo la siguiente. El plan también apuntaba a discutir las condiciones laborales de los trabajadores de las plataformas para determinar si hay o no una relación de dependencia con la empresa.
Nueva Zelanda: la empresa Perpetual Guardian aprobó la semana laboral de cuatro días desde 2018 y Unilever lo hizo en 2021. En plena pandemia y con las fronteras del país selladas, la primera ministra, Jacinda Ardern, prometió extenderlo a todo el territorio para fomentar el turismo interno y la economía.
Reino Unido: hay unas 70 firmas que lo aplican, como parte de la iniciativa piloto que podría ayudar a que el Parlamento adopte por ley la semana laboral de 32 horas.
Suecia: fue descartado por el gobierno, pero algunas empresas, como Toyota, mantienen la modalidad de reducción de jornadas laborales hasta hoy.
Japón: Microsoft es la primera empresa en poner en práctica la jornada laboral de cuatro días. Los empleados aumentaron su productividad un 40% y aumentaron las ventas.
Estados Unidos y Alemania: empresas impulsaron la reducción horaria, con diferencias, como Basecamp, que lo hace solo durante el verano.
España: la empresa DelSol Software hace varios años que viene practicando este esquema, que se tradujo en mayor rendimiento, más facturación y menor ausentismo. Unas 24 firmas lo aplica. El Gobierno, en tanto, inició un trámite para que 150 compañías prueben el sistema.
Lo más leído
