06.12.2025 / PRIMER VISTAZO
Reforma laboral: las claves del borrador que preocupa por los cambios en la modalidad de despido y el banco de horas
Casa Rosada avanzó con un borrador que redefine puntos sensibles del régimen laboral, desde el período de prueba hasta la organización de la jornada. El texto también introduce un marco propio para el personal doméstico y los repartidores de plataformas.
El Gobierno de Javier Milei difundió un texto preeliminar de reforma laboral que encendió las alarmas entre gremios y sindicatos por la extensión de los períodos de prueba, las nuevas formas de organización horaria y la implementación de condiciones más laxas para el cese de la relación laboral. Además, se destaca la incorporación de reglas específicas para el empleo doméstico y los repartidores.
Uno de los cambios más significativos afecta al personal de casas particulares, donde se prevé que todo contrato nuevo quede automáticamente bajo prueba durante seis meses, lapso en el cual cualquiera de las partes puede finalizar la relación sin indemnización, aunque el empleador queda impedido de usar reiteradamente ese mecanismo sobre la misma persona.
El borrador también actualiza derechos y obligaciones para el servicio doméstico: establece jornadas máximas de 8 horas diarias o 48 semanales, define descansos mínimos, exige un seguro contra riesgos del trabajo y habilita que la provisión de ropa o elementos laborales se sustituya por un pago no remunerativo al cierre del período de prueba.
Respecto del trabajo en aplicaciones, el proyecto consolida un régimen propio para repartidores y mensajeros urbanos, a quienes define como independientes, con libertad para conectarse, aceptar pedidos, elegir recorridos y organizar su prestación sin mínimos obligatorios, mientras obliga a las plataformas a brindar información clara, capacitaciones y accesos ágiles a reclamos.
El texto también fija obligaciones para los repartidores, como la inscripción impositiva ante ARCA, el cumplimiento de normas de tránsito y la identificación bancaria para el cobro, a la vez que garantiza derechos vinculados a la transparencia algorítmica, el acceso a datos personales y la cobertura mediante un seguro de accidentes personales contratado por acuerdo entre las partes.
Finalmente, el borrador equipara la actualización de créditos e intereses judiciales del servicio doméstico con la Ley de Contrato de Trabajo aunque mantiene a ese sector fuera del régimen general “salvo disposición expresa”, un punto que, según el texto, busca evitar vacíos legales pero que ya genera debate por el alcance real de estas modificaciones.
Lo más leído
