29.12.2025 / CAPITAL HUMANO

Prueba piloto: el Gobierno implementará vouchers de capacitación en reemplazo de planes sociales

El Ministerio de Capital Humano pondrá en marcha desde enero una experiencia piloto de formación laboral con beneficiarios de planes sociales, en articulación con empresas privadas. La iniciativa apunta a evaluar el sistema de vouchers como alternativa a los programas de asistencia vigentes.





Tal como lo había anunciado al inicio de su gestión, el Gobierno pondrá a prueba el sistema de vouchers con su implementación en un programa de capacitación que comenzará el 6 de enero y estará dirigido a titulares del plan Volver al Trabajo, una decisión que el Ministerio de Capital Humano presentó como un paso hacia la reconversión de la asistencia social en herramientas de inserción laboral.

La experiencia piloto estará a cargo de la empresa Sinteplast, que brindará formación en el oficio de pintor de obra a un grupo de veinte personas seleccionadas por la cartera que conduce Sandra Pettovello, quienes cursarán dos módulos de ocho clases durante dos meses en un centro de formación ubicado en el barrio porteño de La Paternal.

Desde el Gobierno señalaron que el programa busca mejorar la empleabilidad de los beneficiarios y facilitar el pasaje “de la asistencia al trabajo”, aunque el esquema no incluye garantías de incorporación laboral posterior, ya que las empresas participantes solo manifestaron que podrían evaluar eventuales contrataciones.

El ministerio no precisó aún cómo funcionará en la práctica el reemplazo de los planes sociales por vouchers, mientras avanza en la reducción real de esos programas a partir del congelamiento de sus montos, que hoy rondan los $78.000 mensuales, una cifra que pierde peso frente a la inflación acumulada.

La iniciativa fue presentada en distintos ámbitos empresariales como un cambio de paradigma, con el anuncio de que compañías como Arcos Dorados y Sinteplast participarían de las capacitaciones, bajo la premisa de que la formación responda a demandas concretas del mercado de trabajo.

Sin embargo, organizaciones sociales y sindicales expresaron reparos sobre el alcance del programa y advirtieron que la falta de empleo formal no se explica por déficits de capacitación, sino por la caída de la demanda laboral, en un contexto en el que, según estimaciones privadas, se perdieron cientos de miles de puestos registrados desde el inicio de la actual gestión.